Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

Приглашаем Вас в МАГИСТРАТУРУ в НИИ Соционики   

(Двухгодичный курс. 4 модуля по 4 сессии)

Курс магистра соционики рассчитан на подготовку профессиональных консультантов в области соционического консалтинга в бизнесе, индивидуального и семейного психолого-соционического консультирования, профориентации, педагогической и тренинговой деятельности с применением соционики. Курс включает как развитие классической соционики, так и высшую соционику.

Содержание курса магистратуры

• · Технология профессиональной диагностики типов информационного метаболизма, повышения надежности диагностики в сложных ситуациях, в том числе при наличии у человека «масок», психологических проблем.
• · Глубинный многомерный анализ личности с использованием соционики и последних разработок в психологии и менеджменте.
• · Выработка навыков экспресс-диагностики в ситуациях ограничения по времени и невозможности проведения полноценного диагностического интервью (в переговорах, урегулировании споров и конфликтов и т.п.).
• · Учет интратипных различий, позволяющих распознавать людей внутри соционического типа и уточняющих знание о человеке – на основе комплекса нескольких типологий личности.
• · Оценка и управление динамикой наполнения и развития функций в модели А, учет объема и гармоничности/мозаичности развития.
• · Освоение уникальных методик личностного развития и профессионального роста. Экспертное управление своим развитием и улучшением качества жизни.
• · Психология и соционика. Комплексная диагностика и решение психологических проблем.
• · Освоение диагностических и консультативных методик и программ соционического консалтинга предприятий и коллективов.

Модуль 1. Навык №1: Общение с людьми

Сессия 1.1. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ В ОТНОШЕНИЯХ

• Правые – Левые. «Процесс или результат?»
• Группы стрессоустойчивости (Блокировки). «И вечный бой, покой нам только снится».
• Стресс-менеджмент – управление стрессом. Профилактика и выход из стрессовых ситуаций.
• Применение типологии в преодолении стрессовых ситуаций
• Не создавать стресс другим и себе. «Соберись тряпка» или «Люди переживают, им больно».
• Повышение стрессоустойчивости.
• Стресс как тренирующий фактор.
• Личностные границы
• Умение сказать «нет». Как «не сажать себе на шею».
• Границы на психологическом уровне

СЕССИЯ 1.2. ПРЕОДОЛЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ

• Уступчивость – упрямство. «Потребности или ресурсы?»
• Стили коммуникации. «Как мы общаемся?»
• Урегулирование конфликтов. «Мы говорим на разных языках!»
• Техники поведения в конфликте
• Урегулирование конфликтов со знанием типов личности.
• Конфликт – как проблема, техники профилактики. Распознавание предвестников конфликтных ситуаций.
• Конфликт – как метод, техники входа и выхода.
• Как улаживать конфликт, когда он уже возник.
• Преодоление конфликтных ситуаций на работе и в семье
• Как не конфликтовать, не обижаться, а «продать идею».
• Установление контакта.
• Выявление потребностей. Презентация под потребности
• Границы на социальном уровне
• Границы как не влезать в чужие границы?
• Умение слышать «нет»
• Управление эмоциями.

СЕССИЯ 1.3. ВЫСТУПЛЕНИЯ И ПРЕЗЕНТАЦИИ

• Речевые группы
• Квестимность – деклатимность. «Вопросы, ответы...»
• Как построить свою речь чтобы быть услышанным.
• Эффективная коммуникация по клубам.
• Улучшение коммуникативных навыков (Клубы: общение на зыке клубов).
• Особенности построения публичного выступления.
• Искусство противостоять манипуляции
• Самопрезентация. «Речь в лифте».
• Установление социальных контактов. Нетворкинг.
• Невербальные аспекты коммуникации
• Барьеры на физическом уровне
• Не позволить себя раздавить «пуля или тряпочка»
• Уверенность в себе и харизма

СЕССИЯ 1.4. ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ И ПЕРЕГОВОРЫ

• Улучшение коммуникативных навыков (Клубы: общение на языке клубов)
• Техники эффективных переговоров с опорой на тип. Успешные переговоры.
• Стратегии успешного взаимодействия win-win
• Работа с возражениями
• Особенности коммуникации: (рац-иррац)
• Умение обойти «нет»
• Умение попросить о помощи и поддержке чтобы не отказали
• Понять, что говорит человек, понять запрос и перевести с языка на язык
• Умение говорить на языке собеседника (или его дуала)
• Обаяние и умение получить уступку
• Играть на своем поле.
• Распознавание «ловушек» в переговорном процессе
• Умение управлять семантикой речи.
• Техники подачи информации на нужную функцию, блок с учетом типа собеседника
• Построить различные отношения, как?
• Креативное общение
• Креативное решение проблем в общении
• Понимание значения личной истории в построении отношений
• Законы межличностных взаимодействий
• Интертипные отношения в реальной жизни
• Улучшение отношений и взаимопонимания
• Управление отношениями
• Улучшение (построение) отношений и взаимопонимания
• В переговорах помнить и свои интересы, и интересы партнера.
• Способность понимать людей и предсказывать их поведение, реакции.
• Распознавание лжи

Модуль 2. Укрепление Ваших позиций на работе

СЕССИЯ 2.1. ПОНИМАЮТ ЛИ НАС? ПОНИМАЕМ ЛИ МЫ?

• Скорость общения
• Тактика – стратегия. «Путь или цель?»
• Восприятие. «Гибкость или основательность»
• Собственные, органичные подходы к организации работы
• Как действовать эффективнее в кризисных ситуациях
• Как ставить задачу подчиненному, чтобы она была выполнена
• Как докладывать о результатах руководству, чтобы быть услышанным и оцененным по достоинству
• Взаимопонимание на работе
• Учет скорости восприятия в обучении, совещаниях, переговорах, выдаче и контроле заданий.
• Развитие необходимых профессиональных навыков soft-skills с помощью соционики
• Как найти подход к руководителю, как формулировать отчеты и предложения с учетом его типа, довольный клиент, взаимодействие с коллегами, мотивация, адаптация, профориентация. Часть 1. «Исследователи»

СЕССИЯ 2.2. МОТИВАЦИЯ И САМОМОТИВАЦИЯ

• Беспечность – предусмотрительность. «Упремся – разберемся?»
• Стимулы к деятельности. «Нематериальная мотивация – реально!»
• Как мотивировать сотрудников. «Где у них кнопка?»
• Достигать своих целей с помощью людей
• Умение руководить людьми
• Самомотивация и прокрастинация
• Продуктивность, мелкие пакости мешают работать
• Как найти подход к руководителю, как формулировать отчеты и предложения с учетом его типа, довольный клиент, взаимодействие с коллегами, мотивация, адаптация, профориентация. Часть 2. «Социалы»

СЕССИЯ 2.3. ЛИДЕРСТВО И КОМАНДА

• Умение руководить людьми
• Конструктивизм – эмотивизм. «Здравствуйте, я ваша тетя!»
• Стили жизни. «Мой образ жизни не похож на твой?!»
• Стили лидерства. «Уважают или обожают?»
• Уточнение своего стиля лидерства.
• Ваш стиль управления
• Управление сотрудниками, как создать им условия для эффективной работы.
• Взаимодействие с руководством. Как и чем заинтересовать работодателя, как успешно пройти собеседование, аттестацию, отчитаться за выполненную работу.
• Найти контакт с коллективом, наладить взаимоотношения
• Организация совещаний
• Согласованность действий
• Соционические клубы. «Что я могу делать долго и не уставать?»
• Профориентация. «В чем я наиболее эффективен?»
• Подход к коллективу, способы управления, мотивации, уверенный контакт
• Сильные и слабые стороны команды, подходит ли она для выбранной деятельности
• Как найти подход к руководителю, как формулировать отчеты и предложения с учетом его типа, довольный клиент, взаимодействие с коллегами, мотивация, адаптация, профориентация. Часть 3. «Управленцы».

СЕССИЯ 2.4. ЭФФЕКТИВНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ

• Карьера и профессиональное развитие. «Вверх до новых высот!»
• Планирование карьеры.
• Техника SMART
• SWOT-анализ
• Эффективное целеполагание, выявление наиболее действенных средств достижения целей и нахождения своего пути к успеху.
• Осознанность и принятие решений
• Анализ полноты информации для эффективного принятия решений Z-модель
• Какие вопросы необходимо себе задать, чтобы проверить жизнеспособность решения.
• Как я буду себя ощущать, когда цель достигнута
• Хорошо поставленная задача – это половина решения. Держать цель.
• Средства достижения успеха. Как переводить задачи на «свое поле» и выигрывать на нем.
• Техники решения проблем в стиле коучинг.
• Влияние малых групп на здоровье. «Как не болеть в офисе
• Влияние профессии на особенности личности
• Согласованность действий, продуктивность,
• Корпоративная культура и ценности компании
• Как найти подход к руководителю, как формулировать отчеты и предложения с учетом его типа, довольный клиент, взаимодействие с коллегами, мотивация, адаптация, профориентация. Часть 4. «Гуманитарии».

Модуль 3. Применение соционических знаний для гармонизации личности

СЕССИЯ 3.1. РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ И СОЦИОНИКА. КАК ГРАМОТНО РАСПРЕДЕЛИТЬ СВОЙ ЗАПАС СИЛ

• «Кривые кубики»
• СУПЕРИД: назначение блока, в каких ситуациях уместно проявление, как защитить от нападок, как достичь успеха с помощью этого блока
• Уровни коммуникации их связь с горизонтальными блоками.
• Практическое назначение горизонтальных блоков.
• Комплименты, подарки
• Любовь, доверие, энергия, самостоятельность
• Источники вдохновения
• Секреты интуитивных подсказок
• Способы освобождения от «масок», проблема идентичности.
• Объем ИМ
• Гармоничность развития
• Пути гармонизации личности
• Границы – «Это не Я»
• Формула души
• Организация отдыха
• Куда уходит энергия? Как ее не терять.

СЕССИЯ 3.2. КАК ПОСТРОИТЬ СВОЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИМИДЖ

• СУПЕРЭГО: назначение блока, в каких ситуациях уместно проявление, как защитить от нападок, как достичь успеха с помощью этого блока
• Имидж и репутация
• Уместность слов и поступков
• Формула имиджа
• Играть роли
• Выстроить и сохранить свою репутацию
• Социальное лицо – что здесь важно

СЕССИЯ 3.3. ЛЮБИТЬ И РАБОТАТЬ. НАДЕЖНОСТЬ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

• ИД: назначение блока, в каких ситуациях уместно проявление, как защитить от нападок, как достичь успеха с помощью этого блока
• Умение крепко стоять на ногах
• Что скрывает мое бессознательное?
• Стабильность и надежность
• Уважение и самоуважение
• Формула тела
• Уцелеть в хаосе жизни
• «В одной упряжке» на работе и в семье: как не потерять себя и быть надежным партнером.

СЕССИЯ 3.4. МЫСЛИТЬ СВОЕЙ ГОЛОВОЙ

• ЭГО: назначение блока, в каких ситуациях
  уместно проявление, как защитить от нападок,
  как достичь успеха с помощью этого блока
• Самостоятельное принятие решений
• Реализованное творчество
• Выстроить свою речь
• Формула ЭГО
• Осознанность и ответственность.
• Реализованная личность
• Достижение результата по блоку ЭГО, опора на семантику его функций в выступлениях.

Модуль 4. Применение соционических знаний для улучшения качества жизни и гармонии в семье

СЕССИЯ 4.1. СЕМЬЯ И КАК В НЕЙ УЦЕЛЕТЬ

• Оптимальное распределение домашних обязанностей
• Бытовые заботы в семье: пусть каждый делает то, что ему легче.
• Как принять ценности другого человека и согласовать бесконфликтное сосуществование рядом
• Мотивация членов семьи к домашней работе: как не давить, а побуждать
• Мастерство общения. Секреты притяжения.
• Пути улучшения отношений.
• Регулирование дистанции в отношениях.
• Внимательный диалог
• Психологический климат семьи, что можно улучшить, урегулировать, а что необходимо принять

СЕССИЯ 4.2. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

• Адекватное планирование. «Все успевать
  и остаться живым»
• Стили планирования
• Тайм менеджмент
• Управление изменениями
• Организация труда. Как добиваться большего за меньшее время.
• Способы преодоления неблагоприятных ИО и решения проблем в общении

СЕССИЯ 4.3. РАЗВИТИЕ ДЕТЕЙ

• Формы мышления
• Воспитание детей с учетом типа личности, развитие способностей.
• Пути успешной реализации в рамках ТИМа, раскрытие личностного потенциала.
• Методы помощи и самопомощи на разных этапах развития.
• Преодоление возрастных кризисов.
• Анализ наполнения каждой функции, пути проработки, анализ трудностей.
• Определение зоны ближайшего развития.
• Возможности и ограничения, связанные с ТИМом. Умение правильно подать свои сильные стороны, прикрывая слабые.
• Повышение и устойчивость самооценки.

СЕССИЯ 4.4. ТОНКАЯ ПОДСТРОЙКА

• Подтипы по Гуленко
• Общие итоги и шлифовка навыков

Требования к соискателям степени магистра соционики. Программа экзаменов.

Отзывы студентов.