Как понять мотивы людей и предсказать их поведение (40 часов)

Как достичь успеха на рынке труда

Человека делают счастливым три вещи: любовь,
интересная работа и возможность путешествовать.

Иван Бунин

 Расписание ближайших учебных программ на главной странице *********** Расписание на ближайшее полугодие

Тренинг позволит Вам получить ответы на ключевые вопросы

Как определить свои сильные и слабые стороны? Как развить  первые и подстраховать вторые? Как выйти на новый уровень профессиональной самореализации? Как понять и принять свое окружение, своих близких, научиться  эффективно с ними взаимодействовать, "не подпиливая" и "не переделывая" под себя?

 На тренинге предлагаются уникальные методики, которые позволят Вам

• освоить методы соционической профориентации, адаптации на рабочем месте,  оптимизации взаимодействия внутри коллектива;
• поднять личную и командную эффективность, конкурентоспособность;
• повысить результативность переговоров,  улучшить взаимопонимание с близкими;
• развить свою  коммуникабельность,  учитывая  свой индивидуальный стиль общения;
• получить практический опыт соционической диагностики.

 Умение преподносить себя и свои цели, учитывая потребности других людей, позволяет сплотить вокруг себя команду единомышленников.
Свободное и непринужденное общение в любой ситуации с разными людьми в своем естественном индивидуальном стиле,
грамотный учет интересов других людей – вот те ключи, которые ведут к успеху в любой ситуации.

В профессиональном плане тренинг рассчитан на тех, кому по роду работы приходится много общаться с людьми, руководителей, предпринимателей, заинтересованных в успехе переговоров, специалистов в области управления персоналом, психологов, педагогов.

В личном плане на тех, кто хочет получить навыки  гибко и естественно гармонизировать отношения в семейном кругу, среди близких им людей. 

В результате тренинга участники: смогут подобрать «профессиональную нишу», позволяющую наиболее полно реализовать свои таланты и способности; освоят методы соционической профориентации при подборе персонала, формировании коллективов; получат новые навыки эффективного управления рабочей командой; научатся лучше понимать своих коллег и клиентов, подавать информацию в приемлемой для них форме;
выработают техники гармоничного развития в своем психологическом типе; разовьют навыки самопрезентации, выступления перед аудиторией; отработают этапы устанавления контакта, выхода на наиболее выигрышную позицию в переговорах; отработают навыки  общения в свободной, естественной для себя манере; освоят новые подходы для гибкой гармонизации отношений в своем ближайшем окружении.

В программе:

1. Психологические функции «логика – этика».

• Способы оценки и принятия решений, постановки целей, выбора средств для их достижения логиками и этиками.
• Внешние отличия логиков и этиков, особенности их речи и поведения.
• Способы диагностики.
• Логические и этические способы коммуникации, установления контакта.
• Особенности профориентации, мотивации и адаптации логиков и этиков.

2. Психологические функции «сенсорика – интуиция».

• Интуитивные и сенсорные средства организации жизни и работы.
• Особенности восприятия действительности.
• Внешние отличия сенсориков и интуитов, особенности их речи и поведения.
• Способы диагностики.
• Особенности профориентации сенсориков и интуитов. Имидж и самопрезентация.

3. Малые группы «Ориентация на вид деятельности» («Соционические клубы»).

• Профессии и специализации, наиболее подходящие для представителей различных «клубов».
• Особенности выбора целей и методов работы в соционических клубах.
• Внешние отличия представителей различных «клубов».
• Проявление принадлежности к «клубу» в речи, поведении, творчестве.
• Взаимодействие и дополнение различных психологических типов на работе и в семье.

4. Признак Рейнина «аристократия – демократия».

• Характерные внешние признаки «аристократов» и «демократов».
• Особенности их речи и поведения.
• Особенности взаимодействия «аристократов» и «демократов».
• Адаптация в команде.

5. Установки сознания «экстраверсия - интроверсия».

• Направленность внимания, особенности мировосприятия экстравертов и интровертов.
• Внешние отличия экстравертов и интровертов, особенности их речи и поведения. Способы диагностики.
• Особенности мотивации к деятельности и адаптации в коллективе экстравертов и интровертов.

6. Малые группы «Стили общения».

• Особенности коммуникации носителей различных стилей общения. Цели и средства общения.
• Особенности проявления стиля общения во внешности, речи, поведении, творчестве.
• Взаимодействие носителей разных стилей общения.

7. Признак Рейнина «уступчивые - упрямые».

• Характерные внешние признаки «уступчивых» и «упрямых», их проявление в речи и поведении.
• Особенности взаимодействия «уступчивых» и «упрямых». Адаптация в команде.
• Использование признака «уступчивые - упрямые» как проверочного для повышения надежности диагностики стилей общения.

Формы проведения занятий:

• интерактивные лекции;
• ролевые и деловые игры, ситуационные задания, кейсы участников;
• групповые дискуссии, работа с использованием раздаточных материалов;
• видеотренинги;
• разбор текстов, фото-, аудио-материалов;
• самостоятельные учебные проекты.

Модуль состоит из двух сессий (Мод. 1.1 и мод. 1.2, ), следующих одна за другой через 2-4 недели (20+20 часов)

График прохождения занятий на сессии:

Стоимость участия.
Каждую сессию можно оплачивать  отдельно.

Оплатившим сессию за 10 дней и раннее предоставляется 10%-я скидка.
Преподавателям ВУЗов и общеобразовательных школ, школьным психологам, а также студентам и аспирантам дневных отделений ВУЗов предоставляются дополнительные льготы по оплате.

В стоимость включены: рабочие тетради, раздаточные материалы, кофе-паузы.

Фотоотчеты с модулей и отзывы участников НИИ Соционики

There is no form with this name or may be the form is unpublished, Please check the form and the url and the form management.