Учет типа энергетического обмена "Наполеон" для человека соционического типа "Дон Кихот"дает следующую дополнительную информацию об особенностях его личности:

1 воля повышает лидерские качества, свойственные экстравертам.

2 физика усиливает слабую сенсорику, повышая уровень физической выносливости и работоспособности.

3 логика ослабляет творческую логику отношений, снижая уровень мышления, но не мешая правильной логической оценке дел.

4 эмоция делает человека более холодным, невосприимчивым и жестким, снижая отзывчивость и уступчивость, свойственную ИЛЭ. Характерен низкий уровень эмоциональной выносливости, однако в стрессовой ситуации такой человек становится эмоционально невосприимчивым. Такая низкая эмоциональность хороша для работы. Проблемы могут быть только в личных отношениях.

Чтобы сотрудничать с таким человеком, надо:

• Четко обсуждать технологии и правила, фиксируя договоренности письменно;
• Требовать конкретных формулировок;
• Ставить четкие сроки и конкретные задачи, сроки лучше брать с запасом;
• Иногда можно поторопить;
• Показывать удобства, выгоды и приятные стороны работы,
• Не заставлять вести дипломатические переговоры, создавать психологически благоприятную атмосферу;
• Стимулировать оценкой его уникальных талантов;
• Прислушиваться к его мнению по поводу новых возможностей развития дела;
• Прислушиваться к его мнению по поводу построения/реорганизации различных систем, классификаций и т.п.

Нельзя требовать:

• пунктуальности и исполнительности;
• последовательности и завершенности;
• постоянного порядка в быту и на рабочем месте;
• качественного выполнения рутинной работы;
• умения мягко подстраиваться к собеседнику.

Возврат в отчет

2008г.