Интровертная соционика в таблице PDF Печать E-mail
Автор: Administrator   
20.07.2009 11:40

В.В. Гуленко предложил (как вариант) за основание соционики взять не типы, а отношения, т:е. начать не с экстравертного описания - объектов, а с интровертного - с описания отношений: "Если раньше появление отношения считалось результатом взаимодействия двух типов, то теперь мы поступим наоборот и появление типа будем считать результатом встречи двух или нескольких отношений... Такая несколько неожиданная рокировка коренным образом меняет ход нашей соционической партии."[1]

Мысль интересная, но в той же статье он фактически выдвинул еще одну идею о том, что каждое из 16-ти интертипных отношений можно сопоставить с одним из 16-ти типов. И именно эта идея нам показалась очень интересной и поверку очень продуктивной.
Мы дополнили разработанную и опубликованную Виктором Владимировичем в этой статье таблицу, получив тем самым дополнительный генератор образов, позволяющий более глубоко прописывать как интертипные отношения, так и сами типы информационного метаболизма.


Таблица из раздела 3 "Психологический климат в коллективе" статьи В.В. Гуленко "Интровертная соционика" обновленная и дополненная по результатам исследований в НИИ Соционики

ИО

 

Дополнительные штрихи к ИО, из сопоставления с ТИМами

Тождество

ИЛЭ

"... демократичная интеллектуальная атмосфера, которая основывается на прочной традиции понимания друг друга. Люди относятся к окружающим как во всем подобным себе, поэтому часто не утруждают себя объяснениями мотивов своих поступков. Поведение раскованное, как у себя дома. Все устремлены к новой информации, заняты поисками альтернатив. Долго общаться не могут, потому что довольно быстро наскучивают друг друга. Сильна тяга к переменам..."

Дуальная

СЭИ

"... хорошо сбалансированное целое, где противоречия существуют в свернутой форме и постоянно разряжаются... Участники ... чувствуют себя расслаблено и умиротворенно, тонко подмечают изменение в состоянии партнеров и умеют помочь друг другу. ... участники его очень привязаны друг к другу неформальными связями, превыше всего ставят принцип комфорта и радости жизни..."

Активации

ЭСЭ

"Коллектив ... пронизан ускоряющими, раскручивающими отношениями, где каждый обращается с просьбами, поручениями и расчитывает на эмоциональный отклик на свое обращение. ... культивируются неформальные связи. Причем со временем нарастает эмоциональная напряженность... Участники ... истощают друг друга...

Зеркальная

ЛИИ

"Коллектив реформаторов, которые постоянно улучшают имеющееся, живут то по одной, то по другой системе..." Нацелены на реализацию творчества, на активную выдачу результатов при "... всестороннем анализе происходящего вокруг с исключающих друг друга точек зрения...  высказывают различные мнения и корректируют друг друга. В таком коллективе легко заниматься исследованиями, отыскивать причины запутанных явлений".

Деловая

СЛЭ

Таким отношениям соответствует качественная организация работы, выделение приоритетов, точный рассчет, " ... которые четко осознают стоящие перед ними цели. Методы же действий у каждого свои, нередко противоречащие друг другу, что приводит к неизбежным периодическим столкновениям..., но по своей длительности скоротечны. Они заканчиваются временными компромиссами и перегруппировкой сил".

Мираж

ИЭИ

Мир иллюзий: компьютерное общение, заменяющее реальную жизнь,  компьютерные игры, чувство потерянности, несогласованности с реальностью.  Готовность пойти "на компромисс ради сохранения хорошей эмоциональной атмосферы..." найти "общий язык с окружающими, хотя и не сразу... поиск людей авторитетных, способных оказать поддержку, стать покровителем..."

Суперэго

СЭЭ

Делается то, что «надо», без сопоставления со своими силами и возможностями. "Атмосфера ... пронизана дипломатической игрой, переговорами, обещаниями и всяческими временными компромиссами. Периодически в нем разгораются кратковременные ссоры и недоразумения, которые регулируются путем позиционного торга. Люди относятся друг к другу с недоверием, с мыслью о том, что каждый преследует свои эгоистические цели".

Погашение

ИЛИ

Фокусировка на быт, на то, чтобы как следует восстанавливать силы. "Отношения очень вариативны, люди готовы приспосабливаться друг к другу, терпимо реагируют на странности и непоследовательности, лишь бы им не мешали заниматься своим делом... происходит постоянное сопоставление различных сведений, накопление информации самого различного характера и отсеивание нелогичного, тривиального, уже встречавшегося...  Периодически разгораются споры из-за критического отношения партнера к вашему мнению. Однако спустя некоторое время наступает примирение".

Квазитождество

ЛИЭ

Увлечение борьбой (с кем-то – людьми, обстоятельствами), "очень много интеллектуальных дискуссий, демократическая атмосфера общения. Несколько затруднено понимание, так как несмотря на сходные интересы участники ставят перед собой совершенно разные цели. Начиная в одном ключе, люди все больше разделяются, отходят от первоначальной базы. По этой причине рушится много смелых, предприимчивых планов, однако очень хорошо удается фаза апробации и экспериментирования".

Конфликтер

ЭСИ

Трудно делать четкий выбор, " довольно напряженная коммуникация, основанная на затрудненном понимании друг друга... люди готовы к любым неприятностям, вот почему они так ценят мимолетные проблески успокоения и расслабленности... умеют постоять за себя, резко делят людей на «своих» и «врагов». Эта зажатость и эмоциональное напряжение приводят к консерватизму, неверию в свои силы и стремлению выжить в одиночку".

Родственная

ИЭЭ

"Действуют схожими методами, хотя и преследуют разные цели". Стремление к самоутверждению. Чтобы «прикрыть» свои слабые стороны, вынужден представляться другим. "Наблюдается тенденция давать советы друг другу, обсуждать запутанные этические ситуации. Однако настоящей психологической близости не возникает, каждый надеется сам на себя. В экстремальной обстановке все же происходит сплочение на основе стремления сохранить родственный стиль жизни... Участники любопытны, имеют различные интеллектуальные увлечения. Культивируются неформальные, дружеские связи".

Полудуал

СЛИ

"Комфортные, теплые отношения" в первую очередь для учебы, "хотя им сопутствует некоторое опасение недолговечности... прикрывают слабые места друг друга, часто выручают в трудных ситуациях... схожие цели и польза, которую люди извлекают из совместных действий. Несмотря на взаимную дополняемость в работе, в экстремальной эмоциональной ситуации гармония на время утрачивается".

Контролера

ЭИИ

Контролеру  «все "должны», "критически относится к разного рода смелым, нестандартным идеям, особенно к тем, которые разрушают сложившуюся этическую атмосферу... участники отмечают для себя нравственные пороки – непорядочность, безразличие и беспринципность среди людей".

Подконтроль

ЛСИ

Подконтрольный «всем должен», «совесть – лучший контролер». "...избегает ситуаций, где надо генерировать идеи, проявлять выдумку и фантазию... полагается на распоряжения вышестоящих органов и отличается благонадежностью".

Заказчика

ЛСЭ

Избегает ответственности за исполнение решений. Но "преисполнен уверенности в разумности своих методов действия и их образцовости...   Его участники считают себя подающими пример рациональной организации деятельности, трудолюбия и качества труда.  Он продолжает то, что ему досталось от предыдущих поколений. Находится «под прессом» долга, традиций... Дискуссии и увещевания неэффективны, до всего доходят личным примером через пробы и ошибки"

Подзаказ

ЭИЭ

Уходит от ответственности за принятие решений. При этом провозглашение "миссионерства, избранности, веры в значимость выполняемого дела..., что на его долю выпал редкий жребий быть проповедниками каких-то надиндивидуальных идей и своим убеждениям они не изменяют".

 

 Литература:

1. Гуленко В.В. Интровертная соционика. //Соционика, ментология и психология личности», 1996, № 4.


Обновлено 15.10.2015 23:03 Прочитано : 775 раз(а)
 
 
 

ГЛАВНАЯКАРТА САЙТАCOPYRIGHT © 1997-2015 Т.Н. ПРОКОФЬЕВА
Сейчас 114 гостей онлайн
Просмотры материалов : 5437430