Жить с другими людьми бок о бок не всегда легко. Каждый из нас не раз задавался вопросами: «Как мне лучше справиться с конфликтной ситуацией?», «Как мне убедить других принять мою точку зрения?», «Как мне узнать, что другой человек в действительности думает?», «Как мне наладить отношения с коллегами по работе?» «Можно ли сделать мои хорошие отношения с кем-то еще лучше?».

Но, как известно, нет плохих и хороших типов и, соответственно, отношений. Общение с любым человеком можно как испортить, так и улучшить, сделать приятным и комфортным. От чего это зависит? Почему на совершенно одинаковую ситуацию на работе все сотрудники реагируют по-разному?

Комфортное взаимодействие можно построить по вполне определенным законам, зная которые , человек может быстро находить общий язык с окружающими и преодолевать кризисы, которые порой случаются даже в самых бесконфликтных отношениях. Благодаря открытию модели А и интертипных отношений (таблица и краткие описания интертипных отношений) такое стало возможно. Используя эти знания, человек может планировать отношения, быстро находить общий язык с людьми или преодолевать кризисы в отношениях.(Описание интертипных отношений). Было бы справедливо считать, что раз нет плохих и хороших типов, то нет и плохих и хороших интертипных отношений. Ведь информационные отношения показывают человеку степень проработанности его собственных каналов информации.

Кроме того преобладающие в окружении интертипные отношения символизируют нам наши проблемы, актуальные в данный момент. 

 Строить отношения  возможно не только с дуалом, но и с человеком любого типа, даже с конфликтером. Тогда и наблюдаем тот неожиданный эффект, когда при должной культуре люди, даже находящиеся в конфликтных соционических отношениях, общаются друг с другом вполне прилично. Здесь принцип “не делай другому того, чего не хочешь себе”, можно трактовать так: “не проявляй своих функций так, как не хочешь, чтобы тебе проявили аналогичные по силе и осознанности, т.е. по номеру в модели А”.

Алгебра интертипных отношений

– метод, позволяющий решать личностные и межличностные проблемы в парадигме соционического консультирования.

По нашим наблюдениям, сами по себе интертипные отношения не стопроцентно определяют развитие отношений человеческих. Конфликты могут возникать при любых интертипных отношениях, их развитие во многом зависит от личных качеств участников. И как не бывает хлопка одной ладони, так и не бывает в конфликте одного виноватого, свой вклад вносят оба, хоть в запале и в обиде на партнера, человек не всегда видит и адекватно оценивает свой личный вклад в проблемную ситуацию.

Очень эффективно помогает разобраться в этом техника «Алгебры интертипных отношений», которая выявляет, какие действия, вроде бы естественные и не обидные для одного, на самом деле недопустимы с точки зрения другого. И они вызывают иногда даже не осознанные, но именно ответные действия: «Око за око!».

 Схема анализа проблем во взаимоотношениях

Геометрия интертипных отношений

Аушра Аугустинавичуте писала, что обмен информацией происходит между тождественными функциями. В геометрическом представлении это означает, что при рассмотрении интертипных взаимодействий надо рассматривать соединение тождественных элементов кубиков, т.е. вершин, содержащих одинаковые соционические функции.

Так, например, геометрически представляются дуальные отношения.

Геометрическая модель позволяет оценить реальную степень сложности взаимоотношений, сделать прогноз развития событий, наглядно представить себе способы выхода из затруднительных ситуаций.

Геометрия интертипных отношений.Введение

Геометрия интертипных отношений. Модель отношений малой плотности

Геометрия интертипных отношений. Применение