|
Английское понятие «assessment» означает комплексную оценку, уточнение профессиональной специализации, аттестацию сотрудников. Такую оценку мы проводим не только по запросам юридических лиц на ассессмент их коллективов, но и, периодически собирая группы из физических лиц, обратившихся по вопросам:
- диагностики типа,
- оценки профессиональных компетенций,
- профориентации,
- оценки своего потенциала,
- перспективных направления дальнейшего развития.
|  |  | В основе соционического ассессмента лежит групповой тренинг, содержащий выполнение участниками различных заданий, включающих деловые игры, коллективное решение конкретных или абстрактных игровых задач, индивидуальные письменные работы, тестирование и др. | | За конкретными проявлениями в поведении, особенностями реакции на происходящее наблюдает группа профессионалов, оценивая участников по определенным критериям. | 
|
 | При необходимости с отдельными участниками дополнительно проводится структурированное интервью.
|  | Процедура ассессмента позволяет получить полную и объективную информацию о деловых и личностных качествах участников, оценить их компетенции. Соционический ассессмент позволяет дополнительно: - выявить их резервы творчества и работоспособности
- оценить потенциал и перспективные направления дальнейшего развития
- грамотно построить программу повышения квалификации и профессионального роста сотрудника
- дать рекомендации:
- по повышению качества взаимодействия между сотрудниками
- улучшению психологического климата
- увеличению эффективности и отдачи рабочих групп и коллективов.
Особенно эффективен соционический ассессмент при оценке кандидатов при приеме на работу.
Он позволяет: - более детально оценить личные качества претендентов, их потенциально сильные и слабые стороны
- грамотно сформировать программы адаптации, мотивации человека к работе
- оптимальным образом встроить его в сложившийся коллектив фирмы.
По окончании процедуры ассессмента экспертами предоставляется информация:
| | участникам | - компетенции на каждого сотрудника,
- конкретные рекомендации по оптимизации расстановки кадров,
- предложения по формированию кадрового резерва,
- уточнение подходов в системе материального поощрения,
- адресные рекомендации по коллективной и индивидуальной мотивации сотрудников,
- предложения по программам повышения квалификации или переквалификации сотрудников.
| письменные индивидуальные отчеты и личное собеседование. | Для желающих пройти стажировку в качестве экспертов стоимость участия - 900 руб Записаться можно по адресу
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
,
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
или по телефонам +7(495) 649-70-74, +7 (916) 362-84-72 Наш адрес: Проспект Мира, 95, кор. 3, схема проезда
|
